Basado en el artículo original publicado en The Conversation: “Los estereotipos sociales frenan el emprendimiento femenino”
Estereotipos que aún nos cuestan
En las últimas décadas, América Latina ha presenciado un crecimiento notable del emprendimiento femenino. Sin embargo, los avances siguen enfrentando una barrera silenciosa pero poderosa: los estereotipos sociales de género.
Según la Teoría del Rol Social (TRS), hombres y mujeres no solo son vistos de forma diferente en cuanto a características (estereotipos descriptivos), sino también respecto a cómo “deberían” comportarse (estereotipos prescriptivos).
Estas construcciones sociales impactan profundamente el camino de las mujeres emprendedoras. El modelo de “emprendedor ideal” suele estar basado en rasgos típicamente masculinos como la agresividad, el liderazgo frontal o la disposición al riesgo. Mientras tanto, las cualidades tradicionalmente atribuidas a las mujeres —como la empatía, la sensibilidad o el trabajo colaborativo— quedan subvaloradas en contextos de negocios.
Intención emprendedora: lo que impulsa la chispa
Un hallazgo clave de la investigación publicada por The Conversation es que, en la fase inicial del emprendimiento —cuando surge la intención de emprender—, el sexo biológico no es lo que más influye, sino la expresión de género.
Es decir, lo que la persona proyecta y cómo se percibe en cuanto a su identidad y estilo.
- Quienes expresan una identidad más alineada con los rasgos “masculinos” tienden a tener una mayor intención emprendedora.
- Las personas con una expresión de género andrógina —que combinan cualidades tradicionalmente masculinas y femeninas— son quienes reportan mayor predisposición a emprender.
Esto significa que las mujeres no están menos dispuestas a emprender por ser mujeres, sino porque las condiciones sociales limitan su autopercepción o el apoyo que reciben para desarrollarla.
De la intención a la acción: la brecha real
El segundo hallazgo relevante de la investigación es que, al pasar de la intención a la acción —es decir, cuando realmente se funda una empresa—, la relación se invierte: el sexo sí influye, y las mujeres tienen significativamente menos probabilidades de concretar sus emprendimientos.
¿Por qué ocurre esto?
Principalmente, por los estereotipos prescriptivos:
- Si una mujer actúa con decisión o asume riesgos, puede ser juzgada por “salirse del rol esperado”.
- Actores clave del ecosistema (financistas, socios, clientes) suelen tener sesgos inconscientes que dificultan el acceso al crédito o al respaldo institucional para mujeres emprendedoras.
Incluso muchas mujeres, conscientes de esas barreras, optan por no avanzar en sus ideas de negocio, anticipando rechazo, desconfianza o falta de apoyo.
El caso de República Dominicana: luces y desafíos
La experiencia de República Dominicana ofrece un ejemplo valioso de este fenómeno. A pesar de los obstáculos, más del 55 % de las MIPYMES dominicanas están dirigidas por mujeres, según cifras del Ministerio de Industria, Comercio y MIPYMES (MICM).
Además, el país logró una puntuación perfecta (100) en el indicador de emprendimiento femenino del reporte Women, Business and the Law del Banco Mundial (2023).
Datos relevantes:
- Según Alegra (2024), el 59.2 % de los emprendimientos en el país son liderados por mujeres.
- Solo el 4.8 % de las micro, pequeñas y medianas empresas más grandes pertenecen a mujeres.
Esto sugiere que las mujeres emprenden, pero tienen más dificultades para escalar.
Iniciativas clave:
El Estado dominicano ha impulsado programas como “SuperEmprendedoras”, que promueve el acceso a créditos blandos y capacitación técnica para más de 10,000 mujeres en condiciones de vulnerabilidad.
Historias que inspiran
Dos casos ejemplares reflejan cómo el liderazgo femenino transforma realidades en Dominicana:
- Erika Liriano, fundadora de INARU, levantó más de US$1.5 millones para una planta de procesamiento de cacao que hoy impacta directamente a más de 300 pequeños agricultores, apostando por la sostenibilidad y la equidad de género.
- Ligia Bonetti, reconocida entre las 100 mujeres más influyentes de Latinoamérica, dirige una de las principales plataformas de comercio digital y ha sido promotora de políticas de equidad dentro del sector privado.
Hacia una cultura emprendedora más justa
Los datos científicos muestran que la intención de emprender está distribuida de forma equitativa entre hombres y mujeres. Lo que cambia es el entorno.
Por eso, las políticas públicas, los programas de financiamiento y las iniciativas privadas deben enfocarse en derribar las barreras estructurales que frenan la acción femenina.
También es urgente ampliar la noción del “emprendedor ideal”: integrar valores como la empatía, la colaboración y la sostenibilidad —tradicionalmente femeninos— puede enriquecer el ecosistema emprendedor.
Conclusión: conocimiento que transforma
La evidencia es clara: la brecha de género en el emprendimiento no es biológica, es cultural.
Mientras no revisemos los estereotipos que guían nuestras decisiones, muchas mujeres seguirán quedándose en la etapa de la intención, sin llegar a materializar sus ideas.
Romper esos límites no es solo una cuestión de justicia, sino de desarrollo. Apoyar el emprendimiento femenino es abrir nuevas puertas a la innovación, al crecimiento económico inclusivo y a una sociedad más equitativa.
Fuente científica principal:
Los estereotipos sociales frenan el emprendimiento femenino, artículo publicado en The Conversation por investigadoras de la Universidad de Valencia. Disponible en: https://theconversation.com
