Como parte de los desafíos que las organizaciones enfrentan a raíz de la pandemia por la COVID-19, las tareas de reclutamiento y selección de personal son un punto esencial que necesita una adaptación a los cambios y tendencias. Los encargados de atraer a los mejores talentos para entrar a la empresa, deberán aprender nuevas estrategias que los lleve a encontrarlos y convencerlos de que es un buen lugar de trabajo.
El panorama para el reclutamiento y selección de personal se vislumbra lleno de elecciones importantes. La transformación digital será clave para optimizar recursos y procesos con los que atiendan los nuevos hábitos laborales.
VenturesSoft compartió cinco claves relevantes para considerar en 2022:
1. El reclutamiento y selección de personal tendrá una gran importancia
Para las organizaciones el proceso de contratación es quizá la única oportunidad que disponen para enriquecer el talento de sus equipos y lograr un mejor lugar de trabajo. Detectar al colaborador que cumpla con las expectativas planteadas es una tarea que requiere de procedimientos rápidos, sencillos y eficientes.
Si bien la Transformación Digital supone una mejora en la productividad, mayor efectividad y fomento al ahorro de costos, también se presenta como la herramienta ideal para promover la captación y retención del talento. Por medio del uso de soluciones emergentes como la Inteligencia Artificial, se pueden analizar conductas, realizar estimaciones y ofrecer previsiones sobre el estado de la fuerza laboral.
2. A prueba todo lo aprendido en la pandemia
Los desafíos trazados para el 2022 comparten la característica de ser originados por las tendencias laborales de la pandemia, además de que su objetivo es optimizar cada uno de los pasos que implica la atracción del talento. Ante este panorama, los departamentos de RR.HH. y los reclutadores necesitan poner en práctica lo aprendido durante el confinamiento y sobre todo, aprovechar los alcances de los recursos digitales.
Procedimientos como la firma digital, la automatización de tareas recurrentes y la analítica exhaustiva de datos, son parte de un ambiente que las empresas de cualquier índole y sector deben incorporar en su día a día.